學校務虛會后，人事處認真學習黨委書記王慶、校長李合亮講話精神，緊緊圍繞為學校高質量發展提供堅實人力資源支撐目標，逐條制定落實措施，不斷強化教師思想政治建設、師德師風建設，堅持人才強校戰略，扎實推進師資隊伍建設，全面推行人事制度改革，豐富完善二級單位關鍵發展績效獎勵制度，堅持以人民為中心的發展思想，服務教學、服務科研、服務全體教職員工。
強化師德師風建設。堅持師德師風第一標準，健全規范有序的師德師風建設體系，把全面加強教師思想政治和師德師風建設擺在更加突出位置，把教師管理體制改革與機制創新作為重要突破口，構建完善黨委集中統一領導，黨政齊抓共管，教師工作部門統籌協調，各二級單位履職盡責、協同配合的大教師工作格局。引導廣大教師爭做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的好老師，引導廣大教師全身心投入教育教學、科研攻關、服務地方等工作，努力造就一支政治過硬、師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化教師隊伍。
激活人才第一資源。堅持人才是第一資源，大力實施人才強校戰略，加大人才引進政策宣傳力度，支持配合學院走出去請進來，積極探索人才引進的新途徑新方式；大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，實施高層次人才引領工程，加大優秀人才支持培育力度，做好服務保障工作，為高層次人才產出高水平原創性成果創造良好工作環境；強化人才合同化管理，實施中期、期滿考核，加大考核獎懲力度，保障投入產出正比例提升，全面構建完善有序銜接的人才“引育用服”體系，進一步激發人才創新創造原動力，著力打造人才創新發展新高地。
深化人事制度改革。堅持把發展作為解決一切問題的基礎和關鍵，堅持改革創新是引領高質量發展的第一動力，踐行有組織發展理念，推進體制創新、制度創新，改革學校管理體制，完善學院運行機制，提升“學院辦大學”能力。持續深化人事制度改革，全面提升人事治理能力，完善適合學校高質量發展的職稱制度、考核制度、分配制度等人事制度體系，完善以關鍵發展績效為導向的二級單位績效考核獎勵制度，全面激發教職員工和二級單位干事創業的活力，匯聚推動學校高質量發展的合力。
著力打造過硬團隊。認真踐行“嚴謹、精益、卓越”質量文化，始終秉持服務學校發展、服務教學科研、服務全體教職工的工作理念，不斷加強黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員干部的先鋒模范帶頭作用，充分調動部門黨員干部的積極性、主動性和創造性，牢固樹立1+1>2的工作觀念，堅持以做科研的態度履行崗位職責，做善于思考的行政管理干部，努力打造一支思想過硬、開拓創新、敢闖敢試、勇于突破的過硬人事干部隊伍，努力為學校高質量發展貢獻力量。（人事處 撰稿：史本照 編審：侯集體）
